人材を活用して経営課題を解決したい企業様へ｜お仕事・求人を探すなら株式会社東陽ワーク

人材を活用して経営課題を解決したい企業様へ

特徴

外国人からの支持No.1

国際部

経験豊富な国際部社員が、家族同様にスタッフをサポート。指導面では時に厳しい父母にもなります。

部員約20名（ブラジル、フィリピン、ベトナム、中国）
多文化理解
外国人が喜ぶ福利厚生（イベント、一時帰国休暇）

岐阜県で外国人から最も選ばれる人材会社

新たな労働市場の開拓
外国人のコアスタッフの登用加速
外国人と共生できる社風
お客様と共に育成～高付加価値領域への挑戦
外国人労働者と共生できる派遣職場/派遣先への積極的コア人材配置

外国人採用スキームの事例紹介

採用ターゲット

東陽ワークの特徴・優位性

日系ブラジル人の雇用実績　約25年　延べ雇用者数20,000人以上
ポルトガル語社員　営業部・国際部　計9名　20年以上管理経験
ブラジルからの人員直接採用による大量動員

採用手法

ブラジルからの直接採用・配属

ブラジル直採用を行える背景

東陽ワーク　ブラジル国内代理店、パートナー

7社（2019年10月時点）

東陽ワークの宣伝
日本の仕事の案内
渡航サポート（ビザ、航空チケット）

ブラジル直採用の実績

東陽ワーク　ブラジル出張大面接会（2019年1月28日～2月6日）

会場面接会　5回
ブラジル国内移動距離　4700km
応募者総数　164名＋＋＋
採用内定者数　68名＋＋＋

ブラジル日本人街にある東陽ワーク代理店

当社開催の仕事説明会に並ぶ就職希望者

面接の風景

採用決定者記念撮影

ブラジル直接採用のメリット・デメリット

メリット

大量動員が可能（単月最大50名以上）
就業意欲が高い人材を確保できる
中期的な人員計画に、見込みが立ちやすい

デメリット

採否は本国出国前に決定する必要がある
発注から配属まで最短でも2週間を要する
※通常発注で平均1か月～1.5か月前後
発注取り消しは原則不可
就業環境・作業概要を適切に伝えなければ配属後ギャップによる離職が増加する

デメリットを最小化するために当社のできること

当社の採用可否決定者（国際部担当）を専任化し、企業採用担当者様との採用基準の目合わせ
必要見込人数に対し、一定割合を当社責任での見込発注・仮発注
代理店向けに職場環境・作業内容・地域案内・弊社案内等の説明資料を整備・配布・教育

ブラジル直接採用は、定着に優れた手法です。

	国内採用ブラジル人			ブラジル直採用
		一般的な派遣会社	東陽ワーク	ブラジル直採用
1か月定着率	80％～85％	88.6%	97.7%
2か月目以降定着率	87％～92％	94.1%	96.5%

多量ニーズに応える事例紹介

季節繁忙

お客様の要望
「10月からの増産（40名～ピーク60名）に対応してほしい」

結果

9月⇒10月は当社含む3社で40名を増員
1月以降のさらなる増員期
他社…採用難航・退職増加
当社…退職を最小限に抑え、他社退職分含め必要人数を配置（半年約60名）
先読みでのブラジル直接採用
通訳管理者2名増員

派遣社員・月末在籍推移

新規立上

お客様の要望
「半年後に200名UPの派遣を同時に入れ込みたい」
6か月前

立上エリアの採用市況、労働市場の調査
最も効果的な採用計画の立案・キーマン社内異動調整

3か月前

現地拠点（採用・管理）の開設
採用開始（応募数約350名）
外国籍活用提案

結果

200名の配置。以降のシーズン繁忙にも対応

既存業務拡大

お客様の要望
「新業務で拡大見込みだが、自社では困難。他の委託会社では断られた」
地域の外国人コミュニティを調査

ベトナム留学生の居住が多いことを確認
留学生のアルバイト先（業務・待遇）を調査

ベトナム留学生

ベトナム人管理者を新規採用し現地配属
最寄駅からのバス送迎の体制を整備

結果

留学生150名活用で委託範囲の拡大を実現

小規模対応、喜んで

1名～お応えします！

大手人材会社＝大口オーダー優先傾向
新規派遣会社活用開始時の不安解消
スタッフ定着に自信

労働法制変化対応

ご相談、お任せください！

社労士・行政書士等の資格を持った専門スタッフ多数在籍
営業担当が最新の労働法制を学び、（月次での社内講習会）実務で実践
お取引先様にも見解・対応を含めて随時情報を提供